Prieššventinė darbo diena ir toliau bus trumpinama viena valanda, tačiau nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojantis Darbo kodekso pakeitimas keičia, kaip ta valanda apmokama. Pokytis paveiks tiek darbo laiko planavimą, tiek darbo užmokesčio apskaičiavimą.
Kas keičiasi dėl prieššventinės darbo dienos nuo 2026 m. lapkričio 1 d.?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. prieššventinė darbo diena ir toliau trumpinama 1 valanda, bet ši valanda įgauna aiškų apmokėjimo statusą.
- Prieššventinė darbo diena ir toliau trumpinama 1 valanda;
- Darbuotojams, kurių atlygis skaičiuojamas pagal valandinį tarifą arba priklauso nuo išdirbio, už sutrumpintą valandą turi būti mokamas darbo užmokestis;
- Jei sutrumpinti neįmanoma, papildoma valanda tampa viršvalandiniu darbu.
Anksčiau ši valanda dažnai likdavo „pilkojoje zonoje“, todėl teisingas jos apmokėjimas tampa svarbia darbo užmokesčio apskaitos dalimi.
Kaip apmokama sutrumpinta valanda pagal valandinį tarifą ar išdirbį?
Darbuotojams, dirbantiems pagal valandinį tarifą arba pagal darbo rezultatus, už prieššventinės dienos sutrumpintą valandą privaloma mokėti darbo užmokestį.
Tai reiškia, kad sutrumpinta valanda nebegali būti tiesiog „nurašoma“. Fiksuotos mėnesinės algos gavėjams pokytis mažiau juntamas, tačiau valandininkams ir dirbantiems nuo išdirbio jį būtina teisingai atspindėti algalapyje.
Nesate tikri, kaip pakeitimas paveiks jūsų darbuotojų algas?
Kada papildoma valanda laikoma viršvalandiniu darbu?
Jei dėl veiklos specifikos prieššventinės darbo dienos sutrumpinti neįmanoma, papildoma valanda laikoma viršvalandiniu darbu ir apmokama ne mažesniu kaip 1,5 karto didesniu tarifu.
| Situacija | Kaip apmokama |
| Dieną galima sutrumpinti 1 val. | Už sutrumpintą valandą mokamas įprastas darbo užmokestis |
| Sutrumpinti neįmanoma (nepertraukiama veikla) | Papildoma valanda – viršvalandžiai, ne mažiau kaip 1,5× tarifas |
Tai ypač aktualu nepertraukiamai veikiančioms įmonėms – gamybos, prekybos, logistikos ir paslaugų sektoriuose, kur pamainų nutraukti negalima.
Ką rekomenduojama padaryti darbdaviams jau dabar?
Jau dabar verta įvertinti, kaip prieššventinės darbo dienos pakeitimas paveiks darbo organizavimą, pamainų grafikus ir darbo užmokesčio sąnaudas.
- Peržiūrėkite pamainų grafikus artėjant šventinėms dienoms;
- Įvertinkite papildomas darbo užmokesčio sąnaudas dėl viršvalandžių;
- Suderinkite darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką su buhalterija.
Kad grafikai ir algalapiai atitiktų naujus reikalavimus, pasikartojantį darbą verta patikėti profesionaliai apskaitos tvarkymo komandai.
Ką patikrinti iki 2026 m. lapkričio 1 d.
☐ Ar žinoma, kurie darbuotojai dirba pagal valandinį tarifą ar išdirbį;
☐ Ar numatyta, kaip apmokama sutrumpinta prieššventinės dienos valanda;
☐ Ar aišku, kada papildoma valanda taps viršvalandžiais (1,5× tarifas);
☐ Ar peržiūrėti pamainų grafikai ir įvertintos papildomos DU sąnaudos.
Norite tiksliai suplanuoti prieššventinių dienų apmokėjimą ir išvengti klaidų algalapiuose? Padėsime pritaikyti pakeitimus jūsų įmonėje.
Dažniausi klausimai (DUK)
Nuo kada keičiasi prieššventinės darbo dienos apmokėjimas?
Darbo kodekso pakeitimas įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d. ir taikomas planuojant darbo laiką bei skaičiuojant darbo užmokestį.
Ar prieššventinė darbo diena vis dar trumpinama?
Taip, prieššventinė darbo diena ir toliau trumpinama viena valanda. Pasikeičia tai, kaip ši valanda apmokama.
Kaip apmokama sutrumpinta valanda?
Darbuotojams, kurių atlygis skaičiuojamas pagal valandinį tarifą arba išdirbį, už sutrumpintą valandą turi būti mokamas darbo užmokestis.
Kada valanda tampa viršvalandžiais?
Jei dėl veiklos specifikos dienos sutrumpinti neįmanoma, papildoma valanda laikoma viršvalandiniu darbu ir apmokama ne mažesniu kaip 1,5 karto didesniu tarifu.
Informacija parengta remiantis Darbo kodekso pakeitimais, įsigaliojančiais nuo 2026 m. lapkričio 1 d. Konkretus taikymas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos, todėl sprendimus verta derinti su buhalteriu. Atnaujinta: 2026 m. liepos mėn.
Susijusios paslaugos
Taip pat skaitykite
Platesnis darbo santykių pokyčių paketas:
Svarbūs darbo kodekso pakeitimai
Kaip keičiasi Sodros įmokos ne pilno etato darbuotojams:
SODROS įmokų pokyčiai dirbantiems per kelis darbus
Naujoji komandiruočių dienpinigių tvarka:
