Darbo kodekso pakeitimai nuo 2026 m. birželio 7 d. sustiprina darbo užmokesčio skaidrumą ir darbuotojų teisių apsaugą. Darbdaviams tai reiškia naujas taisykles atrankose, atlygio nustatyme ir atsiskaitymuose su atleidžiamais darbuotojais.
Kas keičiasi Darbo kodekse nuo 2026 m. birželio 7 d.?
Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja dalis Darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbo užmokesčio skaidrumu ir darbuotojų teisių apsauga.
- Darbdaviai nebegalės prašyti informacijos apie kandidato ankstesnį ar dabartinį atlyginimą;
- Darbuotojai galės atskleisti informaciją apie savo darbo užmokestį, gindami teisę į vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą;
- Panaikinamas 6 mėnesių ribojimas netesyboms – pavėluotai atsiskaičius, kompensacija skaičiuojama už visą vėlavimo laikotarpį;
- Stiprinama apsauga darbo užmokesčio diskriminacijos bylose ir didinama darbdavių atsakomybė.
Šie pokyčiai keičia įmonės procesus, todėl tikslus atlygio administravimas tampa svarbia darbo užmokesčio apskaitos dalimi.
Kaip pasikeitimai paveiks darbuotojų atranką ir atlygį?
Darbdaviai turės pertvarkyti atrankos ir atlygio procesus, nes nebegalės klausti apie ankstesnį atlyginimą ir turės užtikrinti vienodo atlygio principą.
Praktikoje tai reiškia skaidrias atlygio sistemas ir aiškius kriterijus. Netesybų ribojimo panaikinimas didina finansinę riziką vėluojant atsiskaityti su atleidžiamais darbuotojais.
Norite peržiūrėti atlygio ir atsiskaitymo procesus laiku?
Kada įsigalios skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimai?
Pagrindiniai skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimai dėl darbo apmokėjimo sistemų ir duomenų teikimo „Sodrai“ įsigalios nuo 2027-01-01.
| Etapas | Data | Kas įsigalioja |
| Pirmas etapas | 2026-06-07 | Draudimas klausti apie atlyginimą, netesybų pokyčiai |
| Antras etapas | 2027-01-01 | Apmokėjimo sistemos, duomenų teikimas Sodrai |
Rekomenduojame darbdaviams peržiūrėti atrankos, atlygio ir atsiskaitymo procesus bei iš anksto pasiruošti būsimiems pokyčiams.
Ką paruošti dėl Darbo kodekso pakeitimų
☐ Ar iš atrankos pašalinti klausimai apie ankstesnį atlyginimą;
☐ Ar atlygio sistema skaidri ir pagrįsta vienodo atlygio principu;
☐ Ar įvertinta netesybų rizika vėluojant atsiskaityti;
☐ Ar pasiruošta 2027 m. duomenų teikimui Sodrai.
Norite pasiruošti Darbo kodekso ir atlygio skaidrumo reikalavimams be klaidų? Padėsime pertvarkyti procesus.
Dažniausi klausimai (DUK)
Nuo kada galioja darbo kodekso pakeitimai?
Dalis pakeitimų įsigalioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o skaidraus atlygio direktyvos reikalavimai dėl sistemų ir duomenų Sodrai – nuo 2027 m. sausio 1 d.
Ar galima klausti kandidato apie ankstesnį atlyginimą?
Ne. Nuo 2026 m. birželio 7 d. darbdaviai nebegali prašyti informacijos apie kandidato ankstesnį ar dabartinį atlyginimą.
Kas keičiasi dėl netesybų?
Panaikinamas 6 mėnesių ribojimas – pavėluotai atsiskaičius su atleidžiamu darbuotoju, kompensacija skaičiuojama už visą vėlavimo laikotarpį.
Informacija parengta remiantis Darbo kodekso pakeitimais ir skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimais. Sprendimus verta derinti su buhalteriu ar teisininku. Atnaujinta: 2026 m. liepos mėn.
Susijusios paslaugos
Taip pat skaitykite
Kaip keičiasi prieššventinės dienos apmokėjimas:
Svarbūs pokyčiai dėl prieššventinės darbo dienos
Sodros įmokų pokyčiai ne pilno etato darbuotojams:
SODROS įmokų pokyčiai dirbantiems per kelis darbus
Naujoji komandiruočių dienpinigių tvarka:
