Komandiruočių dienpinigiai ne visada yra saugus būdas padidinti darbuotojo pajamas. VMI ir VDI paskelbė bendrą poziciją, kad vienos dienos komandiruočių dienpinigiai kilnojamojo pobūdžio darbą dirbantiems darbuotojams gali būti vertinami kaip piktnaudžiavimas.
Kada vienos dienos komandiruočių dienpinigiai laikomi piktnaudžiavimu?
Vienos dienos komandiruotės dienpinigiai gali būti laikomi piktnaudžiavimu, kai darbuotojo darbas iš esmės yra kilnojamojo pobūdžio.
Pagal VMI ir VDI poziciją, jei darbuotojo darbas iš esmės kilnojamojo pobūdžio, jo vykimas į kitą vietovę nelaikomas komandiruote, todėl dienpinigiai neturėtų būti mokami.
- Kilnojamojo pobūdžio darbas – vykimas į kitą vietovę nelaikomas komandiruote;
- Vienos dienos komandiruotės dienpinigiai Lietuvoje – rizikos zona;
- Netinkamai taikoma praktika gali būti vertinama kaip piktnaudžiavimas.
Kaip darbdaviams teisingai apmokėti kilnojamojo pobūdžio darbą?
Kilnojamojo pobūdžio darbą dirbančių darbuotojų pajamas rekomenduojama didinti darbo užmokesčio priedais ar priemokomis, kurios apmokestinamos kaip darbo užmokestis.
Toks apmokėjimas skaidrus ir nekelia mokestinių abejonių. Kad priedai ir priemokos būtų teisingai apskaičiuoti bei apmokestinti, verta pasitikėti darbo užmokesčio apskaitą profesionalams.
Taikote vienos dienos komandiruočių praktiką ir nesate tikri dėl rizikų?
Kokias mokestines rizikas verta įsivertinti?
Įmonėms, taikančioms vienos dienos komandiruočių praktiką, verta peržiūrėti esamą tvarką ir įsivertinti galimas mokestines rizikas.
- Peržiūrėkite, ar darbuotojų darbas nėra kilnojamojo pobūdžio;
- Įvertinkite, ar dienpinigiai nėra naudojami vietoje darbo užmokesčio;
- Esant rizikai – pereikite prie priedų ar priemokų.
Ką patikrinti dėl komandiruočių dienpinigių
☐ Ar darbuotojo darbas nėra kilnojamojo pobūdžio;
☐ Ar vienos dienos komandiruotės pagrįstos realiu poreikiu;
☐ Ar rizikingi dienpinigiai pakeisti priedais ar priemokomis;
☐ Ar tvarka atitinka VMI ir VDI poziciją.
Norite išvengti mokestinių rizikų dėl komandiruočių dienpinigių? Peržiūrėsime jūsų tvarką ir pasiūlysime saugų sprendimą.
Dažniausi klausimai (DUK)
Ar visada galima mokėti vienos dienos komandiruotės dienpinigius?
Ne. Jei darbuotojo darbas kilnojamojo pobūdžio, vykimas į kitą vietovę nelaikomas komandiruote, todėl dienpinigiai gali būti vertinami kaip piktnaudžiavimas.
Kaip tuomet padidinti darbuotojo pajamas?
Rekomenduojama naudoti darbo užmokesčio priedus ar priemokas, kurie apmokestinami kaip darbo užmokestis.
Kas paskelbė šią poziciją?
Bendrą poziciją dėl vienos dienos komandiruočių dienpinigių paskelbė VMI ir VDI.
Informacija parengta remiantis bendra VMI ir VDI pozicija dėl komandiruočių dienpinigių. Kiekvienu atveju vertinimas priklauso nuo darbo pobūdžio, todėl sprendimus verta derinti su buhalteriu. Atnaujinta: 2026 m. liepos mėn.
Susijusios paslaugos
Taip pat skaitykite
Naujoji dienpinigių mažinimo tvarka nuo 2026 m. spalio:
Keičiasi dienpinigių mažinimo tvarka
Platesnis darbo santykių pokyčių paketas:
Svarbūs darbo kodekso pakeitimai
Kaip keičiasi prieššventinės dienos apmokėjimas:
