Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja dalis darbo kodekso pakeitimų, susijusių su darbo užmokesčio skaidrumu ir darbuotojų teisių apsauga.
Svarbiausi pokyčiai darbdaviams:
Darbdaviai nebegalės prašyti informacijos apie kandidato ankstesnį ar dabartinį atlyginimą.
Darbuotojai galės atskleisti informaciją apie savo darbo užmokestį, jei tai daroma siekiant apginti teisę į vienodą atlyginimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Panaikinamas 6 mėnesių ribojimas netesyboms – pavėluotai atsiskaičius su atleidžiamu darbuotoju, kompensacija bus skaičiuojama už visą vėlavimo laikotarpį.
Stiprinama darbuotojų apsauga darbo užmokesčio diskriminacijos bylose ir didinama darbdavių atsakomybė už vienodo atlygio principo pažeidimus.
Primename, kad pagrindiniai skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimai dėl darbo apmokėjimo sistemų ir duomenų teikimo „Sodrai“ įsigalios nuo 2027-01-01.
Rekomenduojame darbdaviams peržiūrėti darbuotojų atrankos, atlygio ir atsiskaitymo procesus bei pasirengti būsimiems pokyčiams.
