Prastovos apmokėjimas aktualus, kai darbo apimtys laikinai sumažėja dėl ekonominių svyravimų, žaliavų trūkumo ar darbdavio sprendimų. 2025–2026 m. galiojanti tvarka aiškiai nustato, kada ir kokiu dydžiu prastovos apmokamos.
Kiek mokama už prastovas?
Jei prastova paskelbta dėl darbdavio, darbuotojui mokama ne mažiau kaip MMA, proporcingai prastovos trukmei.
Jei skelbiama dalinė prastova, atlyginimas apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas ir prastovos laiką. Taip darbuotojas nepraranda visų pajamų. Teisingą apskaičiavimą užtikrina darbo užmokesčio apskaita.
Pavyzdys: jei darbuotojas dirbo 3 val. per dieną, o 5 val. buvo prastovoje – atlyginimas skaičiuojamas pagal realias 3 valandas plius 5 val. prastovos normą.
Kada prastovos gali būti neapmokamos?
Prastovos gali būti neapmokamos, jei jos susidarė dėl darbuotojo kaltės.
Pavyzdžiui, neatvykus be pateisinamos priežasties, atsisakius vykdyti darbą ar praradus reikiamus leidimus. Visais atvejais darbdavys privalo išleisti prastovos įsakymą, nurodantį priežastį, trukmę ir apmokėjimo tvarką.
Reikia pagalbos teisingai įforminti ir apmokėti prastovas?
Kokios socialinės garantijos išlieka prastovų metu?
Prastovos laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą, todėl socialinės garantijos išlieka.
- Neprarandamas pensijų kaupimo stažas;
- Išlieka teisė į ligos išmokas;
- Neprarandamos socialinės garantijos.
Ką užtikrinti skelbiant prastovą
☐ Ar prastova apmokama ne mažiau kaip MMA (dėl darbdavio);
☐ Ar dalinė prastova skaičiuojama pagal dirbtas valandas;
☐ Ar išleistas prastovos įsakymas su priežastimi ir trukme;
☐ Ar užtikrintos darbuotojų socialinės garantijos.
Norite teisingai įforminti ir apmokėti prastovas be ginčų? Padėsime sutvarkyti dokumentus ir apskaičiavimus.
Dažniausi klausimai (DUK)
Kiek mokama už prastovą dėl darbdavio?
Darbuotojui mokama ne mažiau kaip MMA, proporcingai prastovos trukmei; dalinės prastovos atveju – pagal faktiškai dirbtas valandas ir prastovos laiką.
Kada prastova gali būti neapmokama?
Kai ji susidarė dėl darbuotojo kaltės – pavyzdžiui, neatvykus be pateisinamos priežasties ar atsisakius vykdyti darbą.
Ar prastovos metu išlieka socialinės garantijos?
Taip. Prastovos laikotarpis įskaičiuojamas į darbo stažą, išlieka teisė į ligos išmokas ir pensijų kaupimo stažas.
Informacija parengta remiantis 2025–2026 m. galiojančia prastovų apmokėjimo tvarka. Konkretus taikymas priklauso nuo situacijos, todėl sprendimus verta derinti su buhalteriu. Atnaujinta: 2026 m. liepos mėn.
Susijusios paslaugos
Taip pat skaitykite
Minimalus atlyginimas Lietuvoje 2025–2026:
Minimalus atlyginimas Lietuvoje 2025 / 2026
Svarbūs darbo kodekso pakeitimai:
Svarbūs darbo kodekso pakeitimai
Subsidijos už prastovas:
Buhalterinės paslaugos Kaune ir visoje Lietuvoje, taip pat kiti susiję klausimai ar atsakymai paskambinus telefonu - +37061228888. Mūsų komanda pasiruošusi padėti.
