Nuo 2026 m. sausio 1 d. įsigaliojanti galimybė nutraukti pensijų kaupimą II pakopoje keičia iki šiol galiojusią pensijų sistemos tvarką ir sukuria naują administracinį procesą, su kuriuo praktikoje susiduria darbuotojai, darbdaviai ir buhalterija.
Nors 2 pakopos pensijos nutraukimas yra darbuotojo teisė, jo įgyvendinimas vyksta etapais ir turi tam tikrų praktinių ypatumų, kuriuos svarbu suprasti iš anksto.
Kas yra 2 pakopos pensijos nutraukimas ir kas keičiasi nuo 2026 metų?
Antros pensijų pakopos nutraukimas reiškia darbuotojo sprendimą atsisakyti tolesnio pensijų kaupimo 2 pakopoje. Nuo 2026 metų ši galimybė tampa aiškiai reglamentuota, tačiau pats procesas nėra momentinis – jis apima vertinimo laikotarpį ir administracinius veiksmus, susijusius su „Sodros“ apskaita.
Svarbu suprasti, kad II pensijų pakopa ir jos nutraukimas turi tiesioginę įtaką tiek darbuotojo darbo užmokesčiui, tiek darbdavio atliekamiems mokesčių skaičiavimams.
Kaip vyksta 2 pakopos pensijos nutraukimas darbuotojo iniciatyva?
Įprasta situacija atrodo taip: darbuotojas metų pradžioje pateikia prašymą nutraukti 2 pakopos pensijos kaupimą.
Tačiau šis sprendimas neįsigalioja iš karto – jis įvertinamas ir patvirtinamas tik pasibaigus pirmajam metų ketvirčiui.
Dėl šios priežasties sausio, vasario ir kovo mėnesiais apskaitos sistemose vis dar taikomas galiojantis 3 % pensijos 2 pakopos tarifas.
Kodėl 2 pakopos pensijos nutraukimas neįsigalioja iš karto?
Kol sprendimas dėl pensijų kaupimo 2 pakopoje nutraukimo nėra galutinai patvirtintas, darbdavio buhalterija, remdamasi tuo metu galiojančiais duomenimis, apskaičiuoja, išskaičiuoja ir perveda įmokas „Sodrai“.
Tai reiškia, kad formaliai antra pakopa vis dar laikoma aktyvia, net jei darbuotojas jau yra pateikęs prašymą.
„Sodra“ ir 2 pakopos pensijos nutraukimas – kaip atliekami perskaičiavimai?
Pasibaigus ketvirčiui ir patvirtinus 2 pakopos pensijos nutraukimą, „Sodra“ perskaičiuoja įmokas atgaline data – nuo sausio mėnesio.
Tokiu atveju nustatoma, kad dalis 2 pakopos pensijų įmokų buvo sumokėtos per daug, todėl permokėtos sumos grąžinamos darbdaviui.
Tai sukuria papildomus veiksmus buhalterijai: reikia perskaičiuoti ankstesnių mėnesių darbo užmokestį, patikslinti deklaracijas ir išmokėti darbuotojams susidariusius skirtumus. Darbuotojams tai gali pasireikšti pasikeitusiu atlyginimu už jau praėjusius laikotarpius.
Kaip išvengti atlyginimo perskaičiavimo nutraukiant 2 pakopos pensijos kaupimą?
Praktikoje egzistuoja galimybė išvengti šių perskaičiavimų. Jei darbuotojas, pateikdamas prašymą dėl 2 pakopos pensijos nutraukimo, papildomai pateikia ir prašymą sustabdyti 2 pakopos pensijos įmokas, sistema nuo kito mėnesio pradžios gali taikyti 0 % tarifą.
Tokiu atveju sausio mėnesio įmoka dar būna sumokama, tačiau nuo vasario mėnesio 2 pakopos kaupimas nebeskaičiuojamas, todėl nebereikia koreguoti darbo užmokesčio ir deklaracijų.
2 pakopos pensijos sustabdymas – kodėl svarbu pateikti papildomą prašymą?
2 pakopos pensijos sustabdymas yra praktinis sprendimas, leidžiantis sumažinti administracinę naštą. Nors pats antros pakopos pensijos nutraukimas galutinai patvirtinamas vėliau, sustabdžius įmokas galima iš karto užtikrinti, kad darbuotojo atlyginimas būtų skaičiuojamas teisingai.
Ką darbdaviams ir buhalterijai svarbu žinoti apie 2 pakopos pensijos nutraukimą?
Darbdaviams itin svarbu aiškiai informuoti darbuotojus, kad nusprendus nutraukti pensijos kaupimą antroje pakopoje, būtina pateikti du atskirus prašymus – dėl nutraukimo ir dėl įmokų sustabdymo.
Toks sprendimas leidžia sklandžiai administruoti 2 pakopos pensijos nutraukimą, išvengti klaidų apskaitoje ir sumažinti papildomą darbo krūvį buhalterijai.
Buhalterinės paslaugos Kaune ir visoje Lietuvoje, taip pat kiti susiję klausimai ar atsakymai telefonu +37061228888 ar el. paštu info@elvprojektai.lt.
Mūsų komanda pasiruošusi padėti.
