Ką būtina žinoti apie VDU ir atostoginius?
Artėjant kasmetinių atostogų pikui, primename, kaip skaičiuojami atostoginiai, kad tiek darbuotojams, tiek darbdaviams nekiltų klausimų dėl pervestų sumų.
Kas yra atostoginiai ir kaip jie apskaičiuojami?
Kasmetinių atostogų metu darbuotojui paliekamas vidutinis darbo užmokestis (VDU)
➡️ Skaičiuojamasis laikotarpis – 3 paskutiniai mėnesiai prieš atostogų pradžią.
Pvz.: jei atostogos prasideda birželį, skaičiavimui imami kovo–gegužės mėnesiai.
Kas įtrukiama į VDU?
✅ Įskaitoma:
bazinis atlyginimas,
priedai už viršvalandžius, naktinį ar švenčių dienų darbą,
priedai ir premijos už rezultatus,
papildomos išmokos pagal darbo sutartį.
❌ Neįskaitoma:
ankstesni atostoginiai,
ligos išmokos,
dienpinigiai,
prastovų apmokėjimas,
šventinės premijos ir pan.
Ką svarbu žinoti darbdaviams?
1. Skaičiuojamasis laikotarpis trumpėja, jei darbuotojas nedirbo: Jeigu dalį laikotarpio darbuotojas sirgo ar atostogavo, į VDU skaičiavimą įtraukiamos tik faktiškai dirbtos dienos/valandos ir jų apmokėjimas.
2. Jei visas laikotarpis nedirbtas – taikomas teorinis skaičiavimas: Skaičiuojama pagal darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir grafiką.
3. Kai keitėsi darbo laiko norma: VDU apskaičiuojamas proporcingai normai, galiojusiai tuo laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos.
4. Jei atostogos tęsiasi per kelis mėnesius: VDU skaičiuojamas vieną kartą, iš 3 mėn. iki atostogų pradžios.
