Užsieniečių įdarbinimas

Šalys, kurių piliečiams taikomos įdarbinimo išimtys (aktuali tvarka)

Lietuvos Respublikos teisės aktai numato tam tikrus supaprastinimus arba specifinius reikalavimus tam tikrų šalių piliečiams, tačiau dėl geopolitinės situacijos ir migracijos politikos griežtinimo sąrašas ir sąlygos yra nuolat koreguojami:

• Ukraina: Ukrainos piliečiams, pasitraukusiems iš šalies dėl karo ir turintiems laikinąją apsaugą Lietuvoje, taikoma maksimaliai supaprastinta tvarka. Jiems nereikia gauti Užimtumo tarnybos leidimo ar sprendimo dėl darbo atitikties – jie gali įsidarbinti iš karto, gavę laikinąjį leidimą gyventi.

• Moldova, Gruzija (Sakartvelas), Armėnija, Azerbaidžanas: šių šalių piliečiams taikoma standartinė įdarbinimo procedūra, tačiau jie gali lengviau pasinaudoti trūkstamų profesijų sąrašo lengvatomis, jei jų kvalifikacija atitinka Lietuvos rinkos poreikius.

• Uzbekistanas (ir kitos Vidurio Azijos šalys): nors šių šalių darbuotojų srautas didelis, jiems taikoma griežta patikra. Supaprastinimai galioja tik tuo atveju, jei asmuo įsidarbina kaip tolimųjų reisų vairuotojas ar statybininkas per įmones, įtrauktas į Patvirtintų įmonių sąrašą.

• Baltarusija (griežtas ribojimas): šios šalies piliečiams supaprastinimai nebetaikomi. Priešingai – įvestas papildomas nacionalinio saugumo patikros barjeras (specialus klausimynas). Baltarusijos piliečių įdarbinimas užtrunka ilgiau dėl sugriežtintos Migracijos departamento kontrolės.

Reikalingų dokumentų sąrašas (darbuotojo iš užsienio įforminimui)

Norint įdarbinti užsienietį (ne ES pilietį), Migracijos departamentui per MIGRIS sistemą privaloma pateikti šį teisiškai tvarkingą dokumentų paketą:

1. Galiojantis užsienio šalies piliečio pasas: dokumento galiojimo terminas turi būti bent 3 mėnesiais ilgesnis nei prašomo leidimo gyventi terminas.

2. Darbdavio tarpininkavimo raštas: pildomas tiesiogiai MIGRIS sistemoje. Jame darbdavys nurodo įmonės duomenis, užsieniečio pareigas, būsimą darbo užmokestį (kuris negali būti mažesnis nei Lietuvos piliečio, dirbančio tokį patį darbą) ir darbo laiko normą.

3. Darbo sutartis arba pasižadėjimas įdarbinti: dokumentas, patvirtinantis šalių susitarimą. Jame turi būti aiškiai nurodyta profesija pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių.

4. Kvalifikaciją arba darbo patirtį įrodantys dokumentai: diplomas arba buvusių darbdavių pažymos, įrodančios, kad asmuo turi bent 1 metų darbo patirtį pagal tą profesiją per pastaruosius 5 metus (jei profesija nėra įtraukta į trūkstamų profesijų sąrašą).

5. Užimtumo tarnybos (UŽT) sprendimas: dokumentas, patvirtinantis, kad į šią darbo vietą nebuvo rasta tinkamo Lietuvos ar ES piliečio (išskyrus atvejus, kai profesija yra trūkstamų profesijų sąraše arba taikomos kitos išimtys).

Darbdavio pasirengimo procesas: kada įmonė gali priimti užsienietį pirmą kartą?

Jei įmonė yra visiškai nauja arba niekada anksčiau neįdarbino darbuotojų iš trečiųjų šalių, ji negali to padaryti automatiškai. Pirmiausia darbdavys turi praeiti verifikacijos procesą ir gauti leidimą atstovauti įmonę migracijos procesuose.

Žingsniai įmonės akreditacijai:

• MIGRIS paskyros sukūrimas. Įmonės vadovas, naudodamasis elektroniniu parašu arba e-bankininkyste, privalo prisijungti prie Lietuvos migracijos informacinės sistemos (MIGRIS) ir sukurti teisinio asmens (įmonės) paskyrą.

• Įgaliojimų suteikimas. Vadovas gali paskirti ir įgalioti kitus asmenis (pavyzdžiui, įmonės personalo vadovą, buhalterį ar samdomus teisininkus) pildyti tarpininkavimo raštus įmonės vardu.

• Užimtumo tarnybos patikrinimas (Laisvos darbo vietos registravimas). Prieš kreipiantis dėl užsieniečio, įmonė privalo užregistruoti laisvą darbo vietą Užimtumo tarnybos sistemoje. Šis skelbimas privalo viešai galioti ne mažiau kaip 5–7 darbo dienas. Tik tada, kai į skelbimą neatsiliepia tinkami vietiniai kandidatai, įmonė įgyja teisę inicijuoti užsieniečio įdarbinimo procedūrą.

• Patikrinimas dėl kriterijų atitikties. Migracijos departamentas, gavęs pirmąjį įmonės tarpininkavimo raštą, automatiškai tikrina įmonės patikimumą:

  • Ar įmonė vykdo realią veiklą Lietuvoje (ne mažiau kaip pastaruosius 6 mėnesius).

  • Ar įmonė neturi mokestinių skolų VMI ir „Sodrai“.

  • Ar vadovai nėra bausti už nelegalų darbą ar kitus rimtus migracijos taisyklių pažeidimus.

Tik sėkmingai praėjus šį filtrą, įmonės tarpininkavimo raštas yra patvirtinamas, o užsienio darbuotojas gali teikti prašymą dėl nacionalinės vizos (D) arba leidimo laikinai gyventi darbo pagrindu išdavimo.