Минимальная зарплата в Литве — один из основных показателей, напрямую влияющих на доходы значительной части работников. Ежегодное повышение МЗП помогает поддерживать баланс покупательной способности, снижать социальную изоляцию и обеспечивать, чтобы доходы самых низкооплачиваемых работников росли в соответствии с развитием экономики. Изменения, утвержденные на 2026 год, значительны и затронут не только работников, но и работодателей и самозанятых.
Изменения в минимальной заработной плате 2025-2026 гг.
Минимальная месячная заработная плата (МЗП) составит 1038 евро в 2025 году и увеличится до 1153 евро с 1 января 2026 года, что даст «на руки» около 846,96 евро.
Почасовая заработная плата также повышается — с 6,35 до 7,05 евро. Это особенно важно для сотрудников, работающих по скользящему графику, неполный рабочий день или на почасовой основе.
Повышение МВА — одна из мер по сокращению неравенства доходов и обеспечению минимального уровня жизни. Он увеличивает приток денежных средств не только за счет того, что человек работает 5 дней в неделю, но и за счет того, что он работает меньше.
Что это означает на практике?
▪ Снижает вероятность получения зарплаты ниже прожиточного минимума.
▪ Повышение доступности стоимости жизни по мере роста инфляции.
▪ Компаниям необходимо пересмотреть свои системы оплаты труда, если некоторые работники получают зарплату, близкую к ММА.
Дополнительные налоги и изменения во взносах
PSD, «пол Содры» и оплата труда командированных работников
Поскольку MMA связан с другими налогами, ряд взносов также увеличивается:
- Взнос PSD: от 72,41 евро (2025 г.) до 80,48 евро (2026 г.)
- Пол Содроса»: также поднимается вместе с ММА
- Минимальное вознаграждение для командированных сотрудников:
— 2025 m. — 1 713 € ,
— 2026 m. — 1 902,45 € - Почасовое вознаграждение командированных сотрудников:
— 10,48 € → 11,63 €
Это важно для компаний, которые отправляют своих сотрудников на работу в другие страны ЕС — чтобы получить право на освобожденные от налога суточные, их зарплата должна соответствовать пороговым значениям.
Что нужно знать сотрудникам?
Если количество размещений велико, уровень выплат может быть напрямую связан с MMA, поэтому некоторые работники получат более высокие суммы, не облагаемые налогом, в 2026 году.
Изменения в НДП и влияние на «ручную» зарплату
С учетом новой методики расчета NDL, которая начнет действовать с 2026 года, даже увеличение MMA может привести к тому, что «на руках» окажется другая сумма. Для некоторых работников сумма к выплате может даже превысить увеличение по MMA.
Также изменяются ставки некоторых социальных взносов для самозанятых (лицензии на ведение бизнеса, фермеры), которые напрямую зависят от ММА.
В целом, изменения в MMA в период с 2025 по 2026 год являются одними из самых значительных за последние годы. Они принесут реальные финансовые выгоды работникам и заставят работодателей пересмотреть политику оплаты труда и бюджетирование.
Бухгалтерские услуги в Каунасе и по всей Литве, а также другие сопутствующие вопросы или ответы по телефону — +37061228888. Наша команда готова помочь.
